大家好，今天来为大家解答国庆节拒绝上班被开除这个问题的一些问题点，包括员工拒绝加班如何处理也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
国庆节可以拒绝上班吗
国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。如劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。
南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,公司的做法合理吗
1、员工国庆节期间拒绝加班被公司开除，这个事情是否合理合法，按照公司规定公司可以这么说，但是按照劳动法规定，公司不可以这么做。因为加不加班是员工个人的自愿行为，公司不能强令员工加班，尤其是国庆节这种法定节假日。
2、公司无论什么理由强令员工下班并且以此来威胁你，不下班就开除你这都是一种不受到法律保护的行为。公司如果说真的有什么特别紧急的事情，就是必须国庆节期间去处理，那可以啊，员工对于加班这件事情不是完全的排斥，就是你只要钱给到位了就可以。我平常一天200块钱，国庆节一天给600，再加上节日福利之类的，国庆节你加班7天给你3000你干不干？大部分人会选择加。
3、大不了之后再请假嘛，之后请假一天只扣200块钱，你还净赚小2000，这个事情你不亏，员工又不是非常排斥这种行为，但公司就想空手套白狼。好多公司他实行了所谓的调休，这玩意儿自己真理解不了，国庆期间上7天班之后再调休7天，这玩意儿就算结束了吗？法定假日还能调休吗？国庆节放一天假和平常放7天假能一样吗？国庆节加班就应该给三倍工资，但很多公司做不到到，不但做不到，他还强令员工必须加班，甚至威胁你。
4、事实证明只要公司给的钱到位，就没有什么是劳动的纠纷无法解决的无非就是公司不想给钱又想用人，就国庆期间又让他加班，又不想给你那么多钱。员工觉得这点钱不足以让我为你卖命，我不要看公司就威胁员工，你不干就开除你，然后就引发了这一系列的闹剧，公司但凡福利待遇之类的做到位一点，员工也不至于因为这个出现这种情况。
法定节假日不上班违法吗
法定节假日不上班，不属于违法的行为，根据相关的法律规定，劳动者依法享有在法定节假日休息的权利。用人单位需要尊重这种权利，给劳动者进行放假，不能够强制加班。除非和劳动者沟通，协商一致并支付加班费用。
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。
3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。
通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是劳动者可以依法享受假期的日子，不上班不属于违法的行为，用人单位也不能够强制劳动者上班，如果需要劳动者进行上班的话，可以和劳动者进行沟通，并且支付薪资报酬的三倍作为加班费，同时不能够做调休，这样才是合法的上班。
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