1、人事任命一般分为党内人事任命和行政人事任命两种。
2、党的人事任命，首先由本单位将其作为后备干部对象来进行培养，认为合格后报上级组织部门，上级组织部门组成考核组，对后备干部对象进全面考核，然后将考核情况向党娄(组)汇报，党委(组)同意后，发布公告，让广大人民群众监督，对肖问题的在一定期限内进纩举报投诉，如若在限定期限内无有举报，可下发任命文件。若是行政职位的任命程序相同但要按法律程序办理。
1、早会主持，了解各部门到岗情况，安排本日工作。
2、检查考勤情况，公布昨日缺勤人员。
3、做好后勤保障工作，如：发放办公用品，订购日常用品等。
4、接收各部门月度工作计划，审核并分发给各部门负责人，督促并跟踪计划完成情况。
5、制定并分发人员招聘计划，组织招聘活动，完成后进行汇总。
6、组织并安排面试，跟踪面试结果，及时通知被录用人员到岗。
7、制定并发放员工绩效考核表，收集考核结果，完成后进行汇总。
8、统计月底加班情况，制定并发放加班费。
9、制定下月招聘计划，跟踪招聘结果，及时进行汇总。
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
日常考勤：员工在考勤软件KeyFreeAPP中可自行打卡，可选择蓝牙打卡、二维码打卡等考勤方式；请假：员工在KeyFreeAPP中点击我的考勤提交请假申请至上级主管，员工还可查看到审批流程；外勤：员工在KeyFreeAPP中点击外勤签到，将外勤时间、地点、事项填写完毕后，拍摄现场照片提交至上级主管进行审批，待审批同意后，员工即可在我的考勤中查看到打卡记录。
